教育・研修
兵機海運が手掛ける物流は、お客様のご要望に応える形のないサービス。お客様によって運ぶ物も、船舶への搬入方法も、運ぶ場所も異なります。そんな当社では、まずは仕事の流れや取り組み方といった業界知識を身に付けることが大切です。
このページでご紹介する研修制度を活用することはもちろん、上司や先輩からのサポートも受けながら、ゆっくりと成長していきましょう。
新入社員研修
入社後の新入社員研修では、ビジネスマナー研修および神戸港オリエンテーションを実施します。名刺交換や電話対応といった社会人としての基本的なスキルはもちろん、港湾・海運業界発祥の地に触れ、社会人としての心構えを築いてください。
マンツーマン（OJT）研修
配属後はOJT研修を実施します。配属先では、新入社員の隣に教育担当が座り、一人前になるまで（3年ほど）、仕事の1から100まで丁寧に教えます。先輩社員と一緒に、実務を通して業界や仕事についての知識とスキルを学んでいきましょう。物流は相手との連携がないと成り立たない仕事ということもあり、当社の社員たちは全員でサポートし合える関係を築いています。皆さんの質問にも優しく丁寧に応えてくれる人ばかりですので、分からないことは何でも気軽に聞いてくださいね。
社員旅行＆研修会
当社では社員旅行に出かけています。そのプログラムの一つに、研修会があります。「せっかくの旅行中に研修…」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんが、そんなに堅苦しいものではありません。仕事への考え方やモチベーションの高め方を学ぶ講演や実務に即したセミナー、会社を良くする方法を考える会議など、全社員で楽しみながら取り組んでいるものばかりです。
メンター制度
当社では希望があれば、「希望する関係性」や「踏み込み度」、「相手の配属（近しい人か遠隔地か）」、「年齢・性別」などを伺い、希望に合った先輩を相談役として紹介する制度を設けています。「価値観の合う同年代の先輩に教えてほしい！」「経験豊富なベテラン社員からノウハウを盗みたい！」など、一人ひとりが望む働きやすい環境の実現を目指しています。
キャリアコンサルティング
当社では一人ひとりの社員に目を向け、適材適所の配属を行っています。その際に参考にしているのが、キャリアビジョンシート。今後の自身のあり方や職種希望などを社員から書面にて提出してもらい、能力や適性とともに配属先を決定しています。
また、目指したいキャリアに合わせたアドバイスなども行っていますので、会社や先輩と一緒にキャリアプランを描き、なりたい自分を実現させてください！